劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定
退休年龄不足五年的，用人单位不得与
劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请
劳动调解或者仲裁。法律链接：《
劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政
法规规定的其他情形。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起
诉讼。
