《
劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均
工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际
工龄支付
经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知
劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照
解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括
基本工资、奖金、补贴、
加班费、去年
年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新
劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
