1、
劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 2、应约定保密的
有效期限。 因为保密的期限往往会超过
劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是
解除劳动合同后的一段时间。 3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和
经济补偿）。 5、应约定保密的义务和责任，以及违反
保密义务的
违约责任和
赔偿条款。 以上是
保密协议必备条款
