非工受伤被单位辞退怎么办

法律分析： （1）工作满十年的员工，单位并非完全不能辞退。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情况时，单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （2）若员工不存在上述过错，单位辞退属于违法辞退。此时单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工要遵守单位规章，避免过错行为。单位辞退员工要依法依规，否则可能面临支付赔偿金风险。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

针对工资拖欠问题，无论涉及金额多少，劳动者都能向法院起诉，但需先完成劳动仲裁前置步骤，不能直接进入诉讼环节。 劳动仲裁不收取费用，若对仲裁结果不服起诉至法院，每件劳动争议案件仅需缴纳10元案件受理费。 实际处理时，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 申请仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

1.合法解除情形：合法解除劳动合同时，退工补偿金按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止前十二个月的平均收入。 2.违法解除情形：用人单位违法解除劳动合同时，需按合法解除的补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3.劳动者过错情形：若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付退工补偿金。

结论：公司倒闭时员工有权获得经济补偿，若公司拒付，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析：当公司突然倒闭时，员工不用慌，法律明确赋予了你们获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因倒闭终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿计算方式清晰：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据；对仲裁结果不服还能起诉。若您遇到此类情况，建议及时整理证据，向专业法律人士咨询具体维权步骤，更好保障自身权益。

结论： 有限公司无力支付民事赔偿时，债权人可协商达成分期或延期支付协议，协商无果可申请强制执行公司财产，资不抵债可申请破产清算，股东有出资问题时可要求其承担补充赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，债权人与公司协商解决赔偿支付问题，是基于双方意思自治。若协商不成，申请强制执行公司财产是保障债权实现的合法途径，法院有权对公司名下各类财产进行处置偿债。当公司资不抵债，申请破产清算是为了公平清理债权债务，民事赔偿作为普通债权按法定顺序和比例受偿。而若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任，是为了防止股东滥用公司独立法人地位损害债权人利益。如果您在遇到有限公司无力支付民事赔偿的情况时，对具体法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）确认劳动关系状态。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退的，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）收集劳动关系证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。 （三）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签时，“N+1”赔偿并非必然存在，需根据具体情况判断，通常仅涉及“N”补偿，不存在“+1”的情形。 1.劳动者拒绝续签的情形 若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位不续签的情形 用人单位主动不与劳动者续订劳动合同的，应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即常说的“N”补偿，此时不存在“+1”的额外赔偿。 3.“+1”的适用范围说明 “+1”指代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退劳动者但未提前三十日书面通知的情况，合同到期不续签不属于该范畴，因此不适用“+1”补偿。 4.权益维护建议 劳动者遇到合同到期不续签的情况，应先确认用人单位的续订条件；若符合经济补偿情形，可与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）若职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需支付经济补偿金，因为此时劳动合同自然终止。 （二）若职工超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法解除可能需支付经济补偿，按工作年限等计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

结论： 试用期解除孕妇是否赔偿需分情况判断，法定合法情形解除无需赔偿，违法解除则需承担赔偿或继续履行劳动合同的责任。 法律解析： 试用期解除孕妇的赔偿问题需依据具体情形判定。若孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位以怀孕为由解除劳动合同，或无法证明孕妇不符合录用条件而解除，则属于违法解除。违法解除时，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若你遇到试用期内因怀孕被解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性解决方案。

1.正常出勤工资：按劳动合同约定标准算，涵盖基本工资、绩效工资等。 2.加班工资：工作日加班付不低于工资150%；休息日加班无补休付不低于200%；法定休假日加班付不低于300%。 3.未签合同双倍工资：自用工满一月次日至满一年前一日，按应发工资算。 4.违法解约赔偿金：为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（一）明确工作年限：仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准计算。 （二）计算月平均工资：收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出这十二个月的工资总和再除以十二，得出月平均工资。 （三）参考当地标准：了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该平均工资的三倍，若高于则按规定标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确定工作年限 精确计算员工在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （二）明确月工资标准 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）判断辞退情形 合法辞退按工作年限每满一年支付一个月工资补偿；违法辞退则支付二倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。