公司拖欠工资算违反劳动合同吗

产假期间公司发基本薪从生育津贴里扣不合法。根据法律规定，女职工产假期间应享受生育津贴，生育津贴是女职工产假期间的工资，不得因休产假降低其工资待遇。公司不能将生育津贴抵扣产假期间发放的基本工资。如果遇到这种情况，建议先与公司沟通协商，说明法律规定，要求公司改正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先别慌。公司单方面改变工作时间和降低工资，这可能涉及违反劳动法律法规。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的工作时间和工资待遇，或者给予合理的经济补偿。同时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作时间记录等，这些都可能在维权过程中起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

竞业协议补偿主要依据双方签订的协议来确定。如果工作不满一年，通常会按照协议中约定的补偿标准来计算。一般情况下，补偿金额会参考员工离职前的工资水平以及竞业限制的期限等因素。如果没有明确约定，可以参考《劳动合同法》的相关规定，按照员工离职前十二个月平均工资的一定比例来确定补偿金额。如果双方对补偿金额有争议，可以通过协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同到期不续签，首先要看合同里有没有相关约定。如果合同里有明确的到期处理方式，那就按照约定来。如果没有约定，那就要看具体情况。如果是劳动合同期满不续签，根据《劳动合同法》，如果单位不续签，要支付经济补偿；如果是个人不想续签，单位一般不需要支付补偿。如果是其他类型的合同，比如租赁合同，到期后双方权利义务就终止了，如果有未了结的事宜，比如租金没结清或者物品损坏赔偿等，要协商解决。总之，遇到这种情况，最好先和对方沟通，看看能不能达成一致。如果不行，也可以通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你可以申请学校补缴2009年9月—2020年12月的社保，但要先确认事实劳动关系，并走对流程。

原民代幼退休老师是否有补助政策，这需要依据当地的具体政策来确定。一般来说，各地对于退休教师的待遇和补助都有相应的规定，这些规定会根据教师的工作年限、贡献等因素来制定。如果想要了解具体的补助政策，建议向当地的教育部门或者人事部门进行咨询，他们会提供详细的政策解读和指导。同时，也可以关注当地政府发布的相关政策文件，这些文件通常会在官方网站上公布。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合法调岗的认定标准 协商一致原则 用人单位需与劳动者书面协商一致（《劳动合同法》第35条）

八十年代的民办教师经历是否算工龄，需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，如果当时你所在的地区有明确的政策将民办教师的工作年限认定为工龄，那么这段经历是可以计算的。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和认定程序。同时，也可以查阅当时的相关文件和档案，以确定是否符合工龄认定的条件。如果有疑问，建议及时咨询专业人士获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

您好，具体可以咨询132-4583-0161

退休待遇通常不需要公证。退休待遇是基于劳动者的退休金等权益，一般由社保部门等按照规定发放，只要符合法定条件，退休人员就能正常享受待遇。如果担心权益保障，可以保留好相关证明材料，如退休审批文件、社保缴纳记录等。遇到问题，及时向有权限的机构反映，他们会依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

职工医保未缴满25年，单位在符合规定的情况下是可以为职工补交的。首先，需要明确当地医保政策的具体要求，不同地区对于补交医保的规定可能有所不同。其他方面，单位为职工补交医保，通常需要职工本人同意，并且要按照规定的缴费基数和比例进行补交。再次，补交医保可能会涉及到一定的滞纳金，具体金额需要根据当地政策计算。最后，建议职工与单位积极沟通，了解清楚补交的具体流程和所需材料，确保补交过程顺利进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。