工伤9级合同到期单位可以不续签吗

您好，那现在是人怎么样了

你好，我们可以帮助你的。

你好具体情况怎么样啊

伤的重吗？有没有签订劳动合同，如果没有，首先保留证据材料，比如，工服，工帽，工牌，以及和工伤相关的全部证据，都保留下来，

你好，结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

您好，两次就按照两次赔偿。

病历原件可以交给公司报工伤，但别白交。先复印全套留存，要求公司出具收件凭证，写清用途、交接人和归还时间；能核验原件就不交原件。原件被拿走的主要风险是遗失、涂改、拖延归还，影响劳动能力鉴定和待遇申领。若公司坚持收原件，你务必保留复印件并让公司盖章确认与原件一致，后续跟进归还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在深圳没合同也能走工伤。先留证据：工资转账、工牌、考勤、工作群聊天、同事证言、受伤现场照片和病历票据。尽快向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应在30日内申请，个人可在1年内申请；没合同先申请劳动仲裁确认劳动关系。认定后做劳动能力鉴定，再主张医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，您需要专业人士地帮助

很多人遭遇工伤后，好不容易走完工伤认定流程，却不知道接下来该怎么明确自己的劳动能力受损程度，其实《工伤保险条例》里早就对这一环节的申请规则划出了明确边界。不少人刚拿到工伤认定文书就急着跑去提交鉴定申请，结果因为伤情还处在持续治疗的不稳定阶段被直接退回，白白浪费时间。得等治疗告一段落，身体的损伤状态稳定下来，确实因为受伤落下了不可逆的功能损伤，没办法再从事之前的部分工作，这时候提交申请才符合法定的启动条件。 提交申请的地点不用刻意找偏僻的专门办事点，直接去用人单位注册或者日常经营所在地的设区市一级劳动能力鉴定委员会就可以，这个部门大多挂靠在同级人社部门的办事场地里，进门后直接到对应窗口取号办理就行。 申请的发起门槛并不高，单位作为用工主体可以主动发起，受伤的职工本人行动方便的也能自行办理，要是职工受伤后行动受限，他的配偶、父母、成年子女这类近亲属也可以代为提交材料，甚至大家找的合规委托代理人也能全程代办相关手续。 提前准备材料的时候，要填好制式的劳动能力鉴定申请表，带好工伤认定决定书的原件和复印件，把看病全程留存的所有病历、出院记录、各类影像检查报告整理齐全，再准备好申请人的身份证件复印件，这些材料凑齐就能一次性走完提交环节。 鉴定委员会收下材料后，常规情况下会在60天内给出书面鉴定结果，碰到伤情特别复杂、需要多方专家联合会诊的特殊情况，最长也只会再顺延30天。要是拿到结果后觉得判定的伤残等级和自己的实际损伤情况不符，不用和市级鉴定部门反复争执，直接在领到文书的15天内把异议申请交到省一级的劳动能力鉴定委员会，这份最终出具的结论就具备法定效力，所有后续的工伤待遇核算都会以这份结论作为直接依据。

1、这笔针对工伤后续医疗补偿的款项，不是所有工伤职工都能申领，只有经过官方伤残评定拿到五级到十级等级结果的人，在劳动关系按合法流程解除或者结束后才能符合申领资格。伤残等级稍高的五级、六级群体，得是职工自己主动提出和单位解除或者结束劳动关系，单位不能单方面强制要求触发这笔补偿的申领条件。伤残等级在七级到十级的群体，要么是双方签的劳动或者聘用合同到期自然终止，要么是职工本人主动提出来解除这段用工关系，才能满足对应的申领门槛。 2、款项谁来出钱，核心看单位有没有按要求给职工缴纳工伤保险。只要参保手续合法齐全，这笔补偿的资金由官方设立的工伤保险专项基金直接划付。单位完全没有为职工缴纳工伤保险的，所有相关支出全部由用工单位自行承担。 3、目前国内没有全国统一的补偿金额数值，各地会结合本地的实际收入、消费水平制定对应细则，具体规则由各省、自治区、直辖市人民政府正式发布执行。多数地区核算金额时，会以劳资双方解除或者终止劳动关系的上一年度，当地社保统筹区域的职工月平均工资作为计算基数，再对应不同伤残等级匹配不同的计发月数，伤残等级越低，对应的计发月数也越少。 4、正常走申领流程的前提下，参保职工要准备好当初官方出具的工伤认定书面凭证、劳动能力等级鉴定的正式结论、以及能证明劳动关系已经合法解除或者终止的材料，提交给属地的社保经办部门，工作人员逐一核验材料确认符合要求后，会核算出具体的补偿数额，直接把款项打到职工本人预留的银行账户里。没有参保的情况，职工直接拿着完备的证明材料找单位，要求对方参照本地公开的标准足额支付补偿即可。 要是碰到单位刻意拖着不配合办理申领手续，或者直接拒绝支付对应补偿的情况，职工可以通过提交劳动仲裁申请，后续必要时走诉讼程序，依托正规法律途径主张自身的合法权益。放在当下工伤保障体系不断细化的大背景下，这类专项待遇的落地核查机制正在持续完善，不少地区已经把这类补偿的申领接入线上政务服务通道，未来职工的申领流程还会进一步简化，权益落地的效率也会持续提升。

1、判定工伤旧伤复发的核心判定维度 申请对应的权益主体必须是已经通过社保行政部门官方流程认定过工伤的人员，这类人员之前经过治疗伤情已经平稳，要么已经回到岗位恢复工作，要么已经进入伤愈后的修养阶段。所谓旧伤复发，指的是之前的工伤相关部位，或是和工伤部位直接关联的衍生部位，在伤情平稳甚至表面痊愈之后，又重新出现不适，比如明显的痛感、行动受限没法正常活动等，必须要就医处理的情况。这类复发的诱因必须完全和之前的工伤伤害直接挂钩，要排除后续新的外力伤害、自身基础疾病自然发展等其他不相关的致损因素。 2、法定的确认执行流程 不管是伤者本人还是其所在的用人单位，都要向工伤登记所在地的市级劳动能力鉴定专门机构提交复查鉴定申请，一并提交早年拿到的工伤认定书面文件、历次就医的病历、近期的医学检查报告单等全套佐证材料。机构正式受理申请后，会安排对应领域的医学专家组成专项小组开展核验，由专家组出具专业的医学判断意见，最终由鉴定机构结合专家组意见出具正式的复查鉴定结果，明确标注是否属于工伤旧伤复发范畴。只要拿到的结论确认属于旧伤复发，伤者就可以依规申领对应的工伤医疗报销、停工修养期间的待遇等各类工伤保险相关权益。 3、核心的合规约束逻辑 整个流程的执行全部贴合工伤保险相关法规的要求，旧伤复发的唯一有效认定凭证就是这份官方出具的复查鉴定结论，没有经过法定鉴定流程拿到的正式结论，任何单位和个人都不能直接自行判定伤情属于工伤旧伤复发。从行业长期服务的实操观察来看，未来针对工伤旧伤复发的细节认定标准大概率会逐步往更精细化的方向调整，后续还可能配套更便捷的异地就医核验、线上材料流转等便民举措，进一步降低办事群体的流程成本。