没有签劳务合同途中受伤了怎么赔

未签劳务合同，但存在实际劳务关系而受伤的话，可按以下办法索赔：
第一步，明确责任主体。
接受劳务的一方要是对劳务者的受伤有过错，像没提供安全工作环境、缺乏必要防护措施等，就得承担相应赔偿责任。
赔偿范畴一般涵盖医疗费（治疗伤病实际支出的费用）、误工费（因受伤无法工作期间损失的收入）、护理费（需他人护理时产生的费用）、交通费（就医产生的必要交通费用）等。
要是构成伤残，还能主张伤残赔偿金等。
劳务者得收集相关证据，像工作证、工作服、工作记录、证人证言等，以此证明劳务关系的存在以及受伤的事实。
之后可以先和接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成就向法院起诉，借助司法途径来解决纠纷。