竞业协议的陈述状态主要是指在
竞业限制期间之内，企业对于员工是否违反竞业协议这一事项进行调查、核实并追究相应责任的具体情况。
从法律层面加以审视，其核心在于企业是否拥有扎实的
证据以证明员工确实存在违反竞业协议的不当行为，例如员工是否前往与本公司存在竞争关系的其他单位上班、或是否从事了相关的竞业范围内的业务活动等等。
倘若企业在察觉到有疑似的
违规行为发生之后，能够搜集到诸如
劳动合同、新就职单位开具的招聘
入职凭证以及业务交流记录等具有说服力的必备证据，此时便完全具备了发起追诉程序的客观条件。
然而需要明白的是，企业在着手追查此事的过程中，必须严格遵守各项法律
法规要求，并且依照竞业协议中所制定的既定程序与方式进行。
否则，若已超过法定的竞业限制期限，则很可能会导致企业无法提
起诉讼，维护自身权益。
