依据中华人民共和国
劳动法律
法规所载明之规条，离职员工涉及之
赔偿情况可细分如下几种类型：若雇佣单位未依照法定程序与合理理由解聘员工，此举即为非法
解除劳动合同，需按
经济补偿金额度的两倍向
劳动者给予相应的
赔偿金。
其中，关于
经济补偿方面，现行法律规定其具体额度应是依据劳动者在当前所供职单位所服务的连续年限，每满一整年便需支付一个月之
基本工资作为抚慰。
至于那些服务时间超过六个月但不足一年者，则视为已服务满一年；而对于仅服务不足六个月的劳动者，也同样需支付半个月之基本工资作为补偿。
然而，当劳动者本人存在过错行为，比如严重违反用人单位内部管理规范等等，雇佣单位此时若是决定予以辞退，那么便无需对该名员工支付任何形式的赔偿。
此外，若雇佣单位由于经济原因需要进行大规模
裁员，或是依照《
企业破产法》的相关规定进行企业重组时，也必须按照上述经济补偿标准向被解聘的员工支付相应的补偿费用。
值得注意的是，此处所提到的“
月工资”，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均
工资水平。
