没有劳动合同,发生工伤算工伤吗

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可以。违法分包情形下，确认劳动关系并非工伤认定的唯一前提。依据司法解释，具备用工主体资格的承包单位须承担工伤保险责任。你仍可凭仲裁裁决等材料，直接向社保行政部门申请工伤认定，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是芜湖戴少华律师。工伤认定须符合工作时间、场所、原因三要素。单位应30日内申报，逾期职工可在1年内自行申请。需备齐劳动合同、诊断证明等材料。认定后享医疗费、伤残补助等待遇。建议及时固定证据，依法维权。

莫急，这属工伤。速让单位30日内向人社局申请工伤认定；单位不申请，你1年内可自行申请。保存病历、诊断证明、劳动关系证据。治疗终结后做劳动能力鉴定，依等级主张赔偿。快递用工关系复杂，查明实际用人单位。我帮你跟进。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

别着急，法律规定社保部门受理后60日内作出认定，两个月尚在法定期限内。可能因调查核实、补充材料或案情复杂稍有延迟。建议您主动联系当地人社局工伤科询问进度，了解是否需要补交材料。我一直在这儿，有需要随时找我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

律师说要六个月之内认定书才下来，是真的

你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

脚后跟骨裂停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限依伤情及医疗机构证明确定，一般数月。期满评残后，构成伤残等级的另享一次性伤残补助金。建议及时申请工伤认定，保留医疗票据。芜湖戴少华律师。

你好 单位现在什么态度

可以辞职，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动关系。但认定书未下达前离职，可能影响后续劳动能力鉴定及伤残待遇的申领。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你所描述的情况，就如下回复可以留言

在工地干活，即便没买保险，只要签了合同，出工伤劳动者还是能拿到赔偿的。 用人单位有义务在事故发生那天起30天内，到社保行政部门给劳动者申请工伤认定。但要是单位拖着不申请，劳动者自己、近亲属或者工会组织，在1年之内也能去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 因为单位没买工伤保险，所以原本该由工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助等；还有该单位出的钱，比如工伤期间的工资等，都得单位自己掏腰包。 有些单位可能耍赖皮，不肯赔偿。这时候劳动者也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己的合法权益。大家要记住，法律是保护咱劳动者的，遇到这种事千万别忍气吞声，要积极争取自己应得的赔偿。