倘若
劳动合同已经届满，同时员工仍有处于
工伤状态中的情形，用人单位将不得擅自终止与员工的劳动合同。
需要我们注意的是，工伤职工在接受治疗及康复期间，也就是“停工留薪”的这段时期，即便劳动合同已经到期，双方之间的
劳动关系仍然应当延续至
停工留薪期结束。
然而，若工伤已经被评定为
伤残等级，那么根据工伤职工个人的意愿，他/她可以选择与用人单位解除或终止劳动关系。
在此过程中，
工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗
补助金，而用人单位则需向其支付一次性的
伤残就业补助金。
因此，假如用人单位违反法律
法规和劳动合同约定，擅自终止与工伤者的劳动合同，那么该工伤职工有权要求恢复原有的劳动关系，或者要求用人单位提供相应的
经济补偿。
对于此问题，我们强烈建议您必须妥善保管好所有相关的
工伤认定、
劳动能力鉴定等
证据材料，以备不时之需，从而更好地保护自己的合法权益。
