在确认
劳动者负伤属于
工伤之后，需判断相关
赔偿责任的主体究竟为何方。
参照具体
法规并结合实际情况来看，如果用人单位严格按照规定为其雇员购买了相应的
工伤保险的话，那么绝大多数的
赔偿费用，比如有关工伤治疗的费用以及一次性的
伤残补助金等等，都将由工伤保险基金负责支付。
然而，仍有部分费用，例如在
停工留薪期间内的
工资福利待遇和一次性的伤残就业补助金等，这些费用则需要由用人单位自行承担。
倘若用人单位未能按照规定为其雇员购买工伤保险，那么所有应当支付的工伤赔偿费用都必须由用人单位全权承担。
值得我们关注的是，在处理工伤赔偿事宜的过程中，可能会出现双方对于
赔偿金额或者赔偿项目存在分歧的情况。
在这种情况下，受伤的劳动者有权通过劳动
仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。
