因工受伤老板不管怎么办

我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：您在工伤停工留薪期内有权按医嘱休养，单位不得变相调岗或以此变相辞退。请先书面或邮寄送达返岗申请并留存证据，若单位拒不安排或解除合同，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。

我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：劳务派遣工伤由用人单位即派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担连带责任。您应向与您签订劳动合同的派遣单位所在地或实际用工地人社局申请工伤认定，赔偿标准按一次性工伤待遇计算，需在事故发生一年内申请。

工作中受伤属工伤，单位以未及时报告为由拒付医疗费不成立。请尽快持病历、医疗票据、考勤记录及工友证言，在受伤之日起一年内向人社局申请工伤认定，认定后医疗费用及待遇由单位承担。

可以借，法律不禁止。工伤待遇是单位法定义务，借款是双方自愿的民事行为。要签书面借据，写清金额、还款时间、能否从工伤待遇中抵扣。单位不得以借款为由拒付或少付工伤待遇，也不得强迫职工借。若单位不申请工伤认定，职工或近亲属可在一年内自行申请；认定后待遇不落实，可申请劳动仲裁。协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以跟单位协商先预支医疗费，但别写成普通借款，要写明“工伤预支款”或“先垫付工伤医疗费”，留好票据、病历和事故证明。单位不垫，你自己先治，尽快申请工伤认定；单位没交工伤保险的，工伤待遇由单位付，可走劳动仲裁追。别签放弃权利或拿借款抵赔偿的字据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤后向单位借钱，法律不禁止，但单位没有必须借的义务。双方同意就行，最好写个借条，写明金额、用途、还款时间，以及能否从工伤待遇里抵扣。若单位拿借钱逼你放弃工伤权益，别签。单位不借，也不影响你依法申请工伤认定和待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

上下班路上被电瓶车撞，满足法定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 这里有两个关键条件。一是“非本人主要责任”，要由交通管理等部门的事故责任认定书确定。若职工担主责或全责，不能认定工伤；负同等、次要责任或无责，则符合条件。二是“交通事故”，电瓶车符合规定属非机动车，与其他车辆、行人碰撞等，符合交通事故构成要件，就满足要求。 要是上下班路上被电瓶车撞，职工得先拿到道路交通管理部门的事故责任认定书。若认定非主要责任，可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。经审核符合规定，就能认定为工伤。

职工要是在工作时受了工伤，却被公司调岗降薪，甚至被逼离职，有下面这些办法可以解决问题： 1、收集证据很重要。要主动收集跟工伤、公司调岗降薪有关的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、原来签的劳动合同、工资条，还有公司发的调岗降薪通知。这些证据在之后维权时能起到大作用。 2、先和公司谈一谈。和公司沟通，让他们知道这么做是违法的。要是因为工伤身体受了伤，公司没和员工商量就擅自调岗降薪，这是不合法的。要求公司把原来的工作岗位和工资待遇恢复。 3、找人帮忙调解。要是和公司谈不拢，能向企业劳动争议调解委员会、专门的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上能调解劳动争议的组织申请调解。尽量达成调解协议，把纠纷解决掉。 4、申请劳动仲裁。要是调解也没成功，员工可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原来的岗位，把少发的工资补上。要是因为这个情况解除了劳动合同，还能索要经济补偿金，甚至赔偿金。 5、到法院起诉。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。

劳务关系里，劳动者上下班受伤和劳动关系不同，不适用工伤认定程序，一般按双方过错担责。 要是提供劳务者上下班途中自己不小心受伤，接受劳务方没过错，通常不用担责。但要是接受劳务方有错，比如没提供必要劳动保护措施，就得按过错程度赔偿。 如果是第三人侵权，导致提供劳务者上下班受伤，那提供劳务者能找第三人要侵权损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都能主张。要是第三人跑了或者赔不起，接受劳务方对损害有一定过错，提供劳务者也能让其适当补偿。 出事后，双方可以先商量赔偿的事儿。要是协商不下来，提供劳务者可以收集证据。证据有医院诊断证明、事故责任认定书、劳务合同等。之后，可向法院提起民事诉讼，让法院根据双方过错划分责任，再判决赔偿金额。

没签劳动合同也能认定工伤赔偿，但得先确定劳动关系。没合同不要紧，考勤记录、工资支付凭证、能证明身份的工作证或服务证，还有其他同事的证言，都能证明你和单位有事实劳动关系。 确认劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要向社会保险行政部门提交申请表、能证明劳动关系（事实劳动关系也可以）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。之后，相关部门会调查核实。要是单位不认为是工伤，它们需要拿出证据证明。 等被认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者家属都能向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定之后，会根据劳动功能障碍和生活自理障碍程度确定伤残等级。 最后就是赔偿。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》里的标准，确定赔偿项目和金额。赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位没给你交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包了。

人在公司宿舍死亡，处理起来有几个关键步骤。 发现情况后，得马上报警并通知急救机构。警察会到现场勘查、调查，搞清楚死亡原因，看看是不是涉及刑事案件。要是涉及刑事案件，司法机关会依法处理。 接下来要区分死亡性质。要是符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以认定为工伤。这时候家属能要求公司帮忙申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，向当地社会保险行政部门提出申请。 要是不属于工伤，公司通常没有赔偿责任，但可能出于人道主义给点补偿。家属可以和公司协商补偿的事儿，如果协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。 另外，得妥善处理死者的后事，像联系家属、安排丧葬事宜等。公司要配合家属，提供必要的协助。家属也要注意收集和死亡相关的证据，像医院病历、警方调查材料这些，以后要是维权能用上。

农民工工伤保险费用的计算和缴纳有着明确的法律规定。这既关系到农民工的权益保障，也涉及用人单位的法定义务。 在缴费基数方面，主要依据农民工本人工资来定。要是农民工本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算缴费基数；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。打个比方，统筹地区职工平均工资是4000元，若农民工工资是13000元，高于4000元的300%即12000元，那么缴费基数就是12000元；若工资是2000元，低于4000元的60%即2400元，缴费基数就是2400元。 而工伤保险费率是按照行业风险类别划分的。像银行业、证券业这类风险较小的行业，基准费率比较低；房地产业、纺织业等中等风险行业，费率处于中间水平；石油开采、矿山开采等高风险行业，费率就比较高。 计算工伤保险费的公式是：工伤保险费 = 缴费基数 × 缴费费率。比如，某农民工所在行业缴费费率为1%，缴费基数确定为5000元，那每月用人单位就得缴纳5000×1% = 50元的工伤保险费。 需要强调的是，农民工工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不用缴纳。用人单位要是不依法缴纳，可能会面临法律责任，农民工也可以通过法律途径维护自己的权益。所以，用人单位要及时准确地为农民工缴纳工伤保险，保障农民工的合法权益。