工伤超过一年还可以做伤残鉴定吗

1.工伤有两处十级伤残赔偿通常按晋级原则综合评定晋升为九级伤残赔偿。赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。 2.解决措施和建议如下： -及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿条件和准确评定伤残等级。 -明确本人工资标准，以便准确计算一次性伤残补助金。 -关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，保障自身权益。 -收集好医疗费等相关费用的票据，为赔偿主张提供依据。

1.工伤待遇补贴标准依工伤情况而定。治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工工资福利不变。 2.对于有伤残等级的情况： -一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可享27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。 -五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作时，用人单位发本人工资70%、60%的按月伤残津贴。 -七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止等情形下，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.建议企业及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；职工应了解自身权益和申请流程，在发生工伤时及时维护自身利益。

根据《工伤保险条例》，员工在工作场所或因工作原因受伤，可以被认定为工伤。如果员工在工作期间摔倒导致两根肋骨骨折，应尽快向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工需提供医疗诊断证明等材料。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤赔偿计算涉及多个因素，包括伤残等级、工资基数、地区平均工资等。十级工伤的赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、误工费等。具体计算方法如下：1. 一次性伤残补助金：本人工资×7个月（十级工伤标准）2. 伤残津贴：本人工资×0.4×12个月（按月支付）3. 医疗费用：按实际发生费用报销4. 误工费：本人工资×误工天数5. 其他费用：如护理费、交通费等，按实际发生计算最终赔偿金额需根据个人工资、地区平均工资等因素综合计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体的法律意见可以找律师沟通。

行政诉讼律师费需结合案情复杂程度、争议标的及当地标准综合评估。您材料齐全是优势，但工伤行政诉讼涉及事实认定与法律适用细节，开庭应付可能错失关键辩点。具体方案需进一步沟通，您方便先简述核心争议焦点吗。

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这种如果确认用工关系的话 属于工伤哦

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可以现场报警，确定用工主体，再要求赔偿 。

外卖骑手摔伤，保险公司以新职伤为由拒赔，需具体核查保单免责条款是否合法有效。新职伤与商业保险赔偿并不必然冲突。建议带上保单、事故证明及医疗材料。类似案件通过条款审查常能争取到应得赔偿。您方便说说投保的是哪家公司，保额具体多少吗。

在工作过程中受伤，建议及时申请工伤认定。