在遭受
工伤并进行私下调解之后，若尚未超出法定的工伤申请时效限制，则
当事人是有权向有关部门提交认定工伤申请书的。
通常来讲，这一申请时效自受伤事件发生日或被
医学鉴定确认为
职业病之时起计算，截至时间为一年之内。
但是需要注意，先前的私下调解决定可能会对后续的
工伤认定以及
赔偿事宜产生一定程度的影响。
假如调和补偿的金额相较于依据法律规定所应得到的补偿数额相差甚远，明显不公，那么即便在有充足
证据证实工伤事实的前提下，也依然可以经过法定程序来维护个人的合法权益。
然而，倘若私下调解协议源于各方自愿、平等地
协商一致，并且不含有
欺诈、恐吓等
违法行为在内，便可能会对您接下来的法律主张产生一定的制约作用。
因此，我们建议您尽早做好相关证据的收集工作，例如
劳动合同、医疗诊断证明等等，以便能够及时提出工伤认定申请。
