工伤认定赔偿费由谁承担

法律分析： （1）劳务合同伤残赔偿需综合考量多方面因素。首先要由司法鉴定机构依据相关标准评定伤残等级，这是确定赔偿的基础。 （2）赔偿项目涵盖了治疗康复费用、误工损失、残疾辅助器具费和残疾赔偿金等。这些项目是对受害人损失的全面补偿。 （3）残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合伤残等级系数和20年计算。 （4）劳务合同约定赔偿条款时，金额不能显著低于法定标准，否则可能因显失公平被调整。 （5）与劳动关系不同，劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿责任由雇主直接承担。最终赔偿金额受伤残等级、地区经济水平、受害人年龄等影响。 提醒： 劳务合同伤残赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大。建议先完成伤残鉴定，核算赔偿数额时如有疑问，可进一步咨询。

法律分析： （1）医疗费用保障。骑手因工作遭受事故伤害或患职业病时，治疗所需的挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必需的医疗费用会被纳入赔偿范围，需符合治疗与伤情相关的标准。 （2）停工留薪期工资支付。骑手在治疗和康复期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，期间长度需依据医疗机构出具的证明或相关规定确定。 （3）伤残待遇补偿。若骑手的伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按伤残等级及当地规定执行。 （4）工亡待遇申领。骑手因工死亡时，其近亲属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项待遇的计算需遵循相关法律法规及地方实施细则。 提醒： 骑手发生职业伤害后应及时向单位报备并申请工伤认定，妥善保存医疗单据、工作记录等材料；各地赔偿标准存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士以确保权益得到充分保障。

（一）处理工伤问题。收集劳动关系存在、事故发生的证据，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （二）处理欠薪问题。先与老板协商支付工资，协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 木工在工地受伤赔偿金额依据法律关系和实际情况确定，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且都受伤残等级等多因素影响。 法律解析： 若木工与用工单位是劳动关系，按照工伤处理，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿金额由伤残等级、本人工资标准以及当地工伤保险政策决定。若属于劳务关系，则按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，金额需结合伤残等级、双方过错程度、当地居民人均可支配收入以及误工护理期限等因素来计算。其中，伤残等级是关键影响因素，需要先通过法定鉴定明确等级，再依据相关规定核算具体数额。由于赔偿情况复杂，涉及众多因素，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

（一）申请主体和时间把握好。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请；单位不申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，别错过时间。 （二）认真准备材料。准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，保证材料真实合法。 （三）积极配合流程。提交申请后，若材料不全按要求补正。社会保险行政部门调查时，相关单位和个人要配合。 （四）等待认定结果。耐心等待社会保险行政部门作出决定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

法律分析： （1）劳务关系中提供劳务者因劳务受伤，不适用工伤保险规定，而是按人身损害赔偿处理。 （2）对于三个九级伤残的赔偿，先计算综合伤残系数。九级伤残基础系数是20%，多个九级伤残附加指数每个约2%-3%，三个九级伤残综合系数大概为24%。 （3）赔偿项目众多，涵盖残疾赔偿金、医疗费、误工费等。 （4）赔偿需根据双方过错分担责任。依据相关法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若雇主有过错，按过错比例承担赔偿项目费用。具体赔偿金额要结合实际支出、当地标准和过错比例确定。 提醒： 劳务关系受伤赔偿较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

你好，具体情况是什么？

（一）若人员受伤，应及时收集好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证以及病历、诊断证明等，以此确定医疗费赔偿。 （二）计算误工费时，要明确自己的收入状况，有固定收入按实际减少额，无固定收入按受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资，同时保留好医疗机构关于误工时间的证明或鉴定意见。 （三）护理费计算需了解护理人员收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）若造成残疾，要进行伤残等级鉴定，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金，注意年龄对计算年限的影响。 （五）营养费参照医疗机构意见确定，保留好交通费用的相关票据以确定交通费赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）在劳务雇佣关系里，与劳动关系不同，不存在工伤概念。当提供劳务一方因劳务受损时，要依据民法典侵权责任编及人身损害赔偿司法解释来处理，双方按各自过错承担责任。 （2）赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等。若导致残疾，需支付残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡的，要支付丧葬费、死亡赔偿金。 （3）具体赔偿金额要结合实际损失、伤残等级和过错比例确定。医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按一定标准和年限计算，六十周岁以上和七十五周岁以上有不同计算方式。 （4）若雇主对损害发生无过错，可减轻或不承担责任。 提醒：劳务雇佣双方应明确各自权利义务，发生损害后及时收集证据确定责任比例。因案情有别，建议咨询以进一步分析。

因领导要求加班回家路上摔骨折，一般算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。可先和单位协商认定，收集好加班通知、工作记录等能证明加班的材料，若协商不成，还可通过法律途径主张权益，找些懂法律的朋友帮写仲裁申请，走仲裁流程。

工伤证人证言有可能作为直接证据。直接证据能直接证明案件主要事实。若证人亲眼目睹工伤发生过程，其证言能直接证明工伤事实，就可作为直接证据。不过，法院会审查证人与当事人有无利害关系、证言是否真实等。解决办法是收集多个证人证言相互印证，结合其他证据如医院诊断证明等，增强证明力。

花了多少医疗费呢，在重庆吗