认定工伤流程是怎样的

（一）申请主体和时间把握好。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请；单位不申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，别错过时间。
（二）认真准备材料。准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，保证材料真实合法。
（三）积极配合流程。提交申请后，若材料不全按要求补正。社会保险行政部门调查时，相关单位和个人要配合。
（四）等待认定结果。耐心等待社会保险行政部门作出决定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

结论：
认定工伤需按规定流程进行，包括在规定时限内由相应主体申请，提交必要材料，经社会保险行政部门受理调查后作出决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤有严格流程。申请主体及时限方面，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。提交材料时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，材料齐全则受理，不全则一次性告知补正，受理后还会根据需要调查核实。作出决定的时间上，一般应在受理之日起60日内作出，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出，并书面通知相关方。整个流程需严格遵循社会保险行政部门要求，保证材料真实合法。如果在工伤认定过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定需严格依照规范流程进行，以保障职工权益和认定结果的公正性。
2.具体流程如下：
-申请主体及时限：职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
-提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
-受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，材料齐全则予以受理，材料不全会一次性告知补正。受理后会根据需要调查核实事故情况，相关单位和个人需配合。
-作出决定：社会保险行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请方及用人单位。若事实清楚、权利义务明确，应在15日内作出决定。
3.解决措施和建议：
-单位和职工应牢记申请时限，避免逾期影响权益。
-准备材料时仔细核对，确保真实合法。
-调查过程中相关单位和个人积极配合，提供准确信息。

1.申请主体和时间：职工所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、家属或工会组织可以在1年内直接去申请。
2.提交材料：申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3.受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，材料齐全就会受理；材料不全的会一次性告知要补什么。受理后可能会调查事故情况，相关单位和个人要配合。
4.作出决定：社会保险行政部门一般会在受理后的60天内作出工伤认定决定，并且书面通知申请方和用人单位。如果事实清楚、权利义务明确，会在15天内作出决定。
整个流程要严格按照社会保险行政部门的要求来，保证材料真实合法，这样工伤认定才能顺利进行。

法律分析：
（1）申请主体和时限很关键。单位需在规定的30日内申请，若未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，这为职工权益提供了多一层保障。
（2）提交材料方面，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，这些材料是认定工伤的基础依据。
（3）在受理与调查环节，社会保险行政部门会根据材料情况决定是否受理，若材料不全会要求补正，并且会调查核实事故情况，相关单位和个人有配合义务。
（4）作出决定时，一般在受理之日起60日内作出，事实清楚的15日内就能出结果，确保了认定的效率。

提醒：申请工伤认定要严格按流程和时间要求进行，确保材料真实合法，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。