报了医保还能做工伤鉴定吗

法律分析： （1）劳动者遭遇公司对10级工伤不赔偿的情况，第一步要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得相关文书，这是后续维权的基础。 （2）与公司协商赔偿是较为平和的解决方式，劳动者可要求公司支付如一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 （3）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取友好解决纠纷。 （4）调解不成，在规定时效内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交必要证据。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护权益。 提醒： 维权过程需注意时效问题，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

在工地60岁死者的赔偿金额，要根据具体情况来定。 如果属于工伤，赔偿项目有三样。一是丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，这是按职工本人工资的一定比例，发给那些因工死亡职工生前主要提供生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不属于工伤，那就按照人身损害来赔偿，赔偿项目主要是丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额来计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年。 要是遇到这类赔偿问题，家属首先要确定是否属于工伤，可向劳动部门申请工伤认定。如果认定为工伤，就按工伤赔偿标准索赔；若不属于工伤，可收集相关证据，通过民事诉讼要求人身损害赔偿。也可以先和工地方面协商解决，若协商不成，再采取法律途径。

你好，现在是什么阶段呢

你好，从你目前描述是工伤认定已经下来三年了，您一直没做劳动能力等级鉴定？

您好　这边是可以帮您的

在工作中不幸受伤，该怎么申请工伤认定呢？以下教你具体流程。 首先是申请环节。如果发生了工伤，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 接着是受理环节。社保行政部门收到申请后，会审核提交的材料。要是材料完整，就会出具受理通知书；材料不完整的话，会当场或者在15天内书面一次性告知你要补正的材料。 之后是调查核实。社保行政部门会根据实际需要，对申请人提供的证据进行调查核实。 最后是作出认定决定。社保行政部门自受理申请之日起，一般60天内会作出工伤认定决定；如果事实很清楚，15天内就能作出。认定结果有认定为工伤或视同工伤，以及不认定工伤或不视同工伤这几种。大家了解这些，遭遇工伤就能及时合理地维护自己的权益了。

在工伤案件里，律师费承担问题有一般规则和特殊情况。一般来说，律师费遵循“谁请律师谁掏钱”的原则。这是因为按照合同相对性，当事人跟律所签订了委托合同，就好比你订了个服务，自然要按照合同约定支付费用。这就像你去餐厅吃饭，享受了服务就得买单一样，你请了律师为你服务，就得付律师费。 但存在特殊情形。要是在劳动合同里，双方约定了发生工伤纠纷时律师费由用人单位承担，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就得按这个约定来。打个比方，就像你和朋友约好出去玩，费用由朋友出，只要这个约定不违法，那朋友就得遵守。 还有一种情况，符合法律援助条件的职工，如果申请法律援助成功，就不用自己掏律师费了，这笔费用会由政府的法律援助基金来支付。这就像是政府给困难的职工提供了免费的法律帮手。 给大家的法律建议是，职工在和用人单位签订劳动合同时，不妨留意下有没有关于工伤纠纷律师费承担的约定。如果觉得自己可能符合法律援助条件，要及时去申请，避免自己多花冤枉钱。用人单位也应该遵守合同约定和法律规定，合理处理律师费问题。

仲裁庭在裁决工伤赔偿案件时，通常要在受理仲裁申请那天起的45日内完成。要是案情比较复杂，需要延期的，经过仲裁委主任批准可以延期。不过，延长期限不能超过15日。这意味着，正常情况下45天就能拿到裁决结果，就算时间最长也不会超过60天。 如果超过规定时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议事项去法院提起诉讼。当仲裁裁决作出之后，要是有一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行。 给大家的建议是，遇到工伤赔偿纠纷申请仲裁时，要留意时间节点。如果45天没出结果，要及时跟进是否延期。要是超过60天还没结果，就可以考虑向法院起诉来维护权益。裁决作出后，若对方不履行，要尽快向法院申请执行，避免权益受损。

在工地干活受了九级伤残，赔偿情况得看是劳动关系还是劳务关系。 如果是劳动关系且被认定为工伤，能拿到不少赔偿。首先是一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是和单位解除或终止劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。另外，医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录等来支付；停工留薪期工资照发，待遇不变，一般不超过12个月；生活不能自理的话，停工留薪期单位得负责护理费；住院伙食补助费、交通费、食宿费等按当地标准给。 要是属于劳务关系，就按人身损害赔偿。能赔的有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的算法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天起算20年，再乘以20%。 大家在工地干活时一定要注意安全，万一受了伤，要搞清楚自己的用工关系，才能争取到应有的赔偿。要是对赔偿有疑问，也可以咨询专业人士。

工伤标准宽松很多，只要有骨折（含骨裂、皮质扭曲）就能达到十级条款

员工下班追尾车祸死亡，单位要不要赔偿得看具体情况。如果员工在这起事故里承担的不是主要责任，那就符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情况，这种情况是可以认定为工伤的。 要是单位已经按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金来出，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些。不过，单位也得支付员工停工留薪期内的工资福利等费用。但要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿责任都得单位来担。 但要是员工在事故中负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤了，这种情况下单位一般不用承担赔偿责任。不过，有些单位出于人道主义，可能会给员工家属一定的补偿。所以，员工下班出车祸死亡后，单位赔不赔得先看员工在事故里的责任认定情况，再看单位有没有给员工缴纳工伤保险。

在劳务活动里，要是劳动者遭遇伤害想通过起诉维权，就得留意民事诉讼时效的规定。简单来说，咱向法院请求保护自身民事权利，这个诉讼时效是三年。啥时候开始算呢？从你知道或者应该知道自己权利被损害，而且知道谁是那个该担责的人时起算。 举个例子，在劳务关系中，提供劳务的人因为干活受了伤，当他明白自己受伤了，也清楚是接受劳务的那一方有责任，这时候诉讼时效就开始计时了。不过有个大期限，要是从权利受损害那天起超过了二十年，法院一般就不管了。当然，要是有特殊情况，法院也能根据你的申请来决定是不是延长这个时间。 那咱该怎么做呢？劳务伤害发生后，得赶紧收集证据，像医院的诊断书、现场的照片视频等，这些都很重要。接着可以和对方谈谈赔偿的事儿，大家心平气和地协商说不定能解决问题。可要是谈不拢，那就别拖着，一定得在规定的三年时效里去法院起诉，这样才能维护好自己应得的合法权益。要是错过了这个时间，很多权益可能就没法通过法律途径保障了。