关于未签署书面协议的
工伤争议案件，亟待首先明确的是双方之间的
劳动关系。
此时，我们可以借助诸如
工资发放凭据、工卡、招用员工登记清单等相关文件来证实实际存在的劳动关系。
接下来，需要对工伤情况进行认定。
根据法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起的第三十个工作日内提出
工伤认定申请；如果用人单位未能及时提出申请，那么工伤职工或其
近亲家属则有权在一年之内自行提出申请。
在完成工伤认定之后，紧接着要进行
劳动能力鉴定，以便确定受伤者的
伤残程度。
至于
赔偿事宜，主要涵盖了
医疗费用、
护理费用、住院期间的伙食补贴以及其他相关费用。
倘若伤势达到
伤残标准，还将获得一次性的伤残
补助金等额外补偿。
然而，如果用人单位未能按照法律规定为
劳动者缴纳
工伤保险，那么所有相关费用都将由用人单位独自承担。
因此，建议您务必妥善保存并收集与此相关的各项
证据，以确保自身的合法权益得到充分保障。
若经协商仍无法达成共识，您还可以选择向当地劳动
仲裁机构提起
申诉。
