倘若贵司由于某种原因而导致业务停滞并无法支付员工应收款项——即
欠薪事宜，那么作为员工，您可以通过以下几种法律措施来解决这个问题：
首先，您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，请求他们出面协助，以促使贵司尽快支付所
拖欠的
工资；
其次，您也有权向
劳动争议仲裁机构提出
申诉，以追索自己应得的工资及可能存在的
经济赔偿金等款项；再者，当贵司进入
破产清算阶段之后，您应当及时向破产清算小组如实申报个人的债权，通常来说，这类涉及到员工薪酬的债权将会优先予以偿还。
因此，为了更好地保护自己的利益，请务必注意妥善保存所有能够确认你与所在单位的
劳动关系以及确定相应工资标准的相关
证据，例如
劳动合同文件、工资条据、考勤记录等等。
此外，如果您对
仲裁裁决的结果并不满意，还有权向当地法院提出上诉。
总的来说，面对上述情况，应该采取积极态度，依法合规地维护自己的合法权益，按照法定程序争取应得的工资报酬。
