作为员工，当您遇到公司在未履行法定程序前提下单方面降低薪资的情形，您有权主张该行为是
违法行为。
此时，您应当采取合法手段，例如调查并收集与之相关的
证据，比如
劳动合同、
工资条、银行对账单等等以明确和确立您原先的薪酬待遇。
在与霸道的雇主进行交涉过程中，您需要保持适度的冷静以及主观的理智，明确表达出近期未经双方共同协商而进行的一方降薪行为，不仅违反了劳动合同所达成的协议，更违背了法律
法规的规定。
若对方仍然坚持不予纠正恢复原有的工资水平，您可选择向当地
劳动监察部门提出投诉，或者通过
申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。
