当遭受
工伤的员工尚未
辞职之际，通常他们有权享有以下几种形式的补偿：
首先，
医疗费用，覆盖范围包括治疗过程中的诊疗费、药物费用以及必须接受住院治疗的患者所需支付的住院费等，这些费用都必须严格遵循
工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准；
其次，住院伙食补助费，这部分费用将由员工所在的用人单位按照其在公司因公出差期间所享有的伙食补助标准的一定比例进行支付；第三，如果员工需要前往外地就医，那么他们还将有资格享受外地就医
交通费、食宿费的报销，前提是必须经过
医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准，同时，这些费用也必须符合工伤保险的规定；第四，康复治疗费，同样需要符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准；
最后，辅助器具费，即为了满足日常生活或工作需求，经由
劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以申请安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具所需的费用。
至于具体的
赔偿标准和金额，则会受到工伤严重程度、所在地的法律
法规以及相关政策的影响而有所差异。
