工伤和人身损害哪个赔得多

（一）若选择简易程序，要知晓法院在立案起三个月内会下达判决书，在此期间可保持与法院联系，了解案件进展。 （二）适用普通程序时，一般立案起六个月内出判决，若遇特殊情况延长，经院长批准可延长六个月，还需延长则要上级法院批准，可定期向法院询问是否有特殊情况及延长审批情况。 （三）案件上诉进入二审程序，法院在二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长，要及时跟进二审进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

工伤期间劳动合同期满赔付依工伤伤残等级而定。一至四级伤残，劳动合同续延至职工退休享受基本养老保险待遇，单位保留劳动关系，按月支付伤残津贴，单位和职工共同缴纳社保。 五至六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴。经职工本人提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。 建议工伤职工及时了解当地赔付标准，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益。用人单位应按规定履行责任，保障职工合法权益。

结论： 老板让工伤员工在医院称自伤的行为不可取，员工应拒绝并及时收集证据维权，被强迫可向劳动监察部门投诉及自行申请工伤认定。 法律解析： 工伤认定依据的是受伤的真实事实情况。老板指使员工虚假陈述，很可能致使员工无法享受工伤保险待遇，也会给后续的维权带来阻碍，这严重损害了员工的合法权益。员工有权利拒绝老板的不合理要求，并且要积极收集能够证明工伤的各类证据，像劳动合同等。积极配合医疗机构如实讲清受伤经过，有助于准确进行工伤认定。如果老板使用威胁、克扣工资等恶劣手段强迫员工虚假陈述，员工可向劳动监察部门进行投诉。员工或者其近亲属、工会组织，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是你在工伤认定等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。

1.工厂工伤鉴定和赔偿需遵循特定流程，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿。 2.工伤认定方面，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。 3.劳动能力鉴定，在认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。 4.赔偿根据伤残等级，按工伤保险规定执行，赔偿项目有医疗费等。单位缴纳保险的，多由基金支付；未缴纳的，单位担责。 5.建议职工增强自身法律意识，及时了解工伤权益；单位要积极履行申报义务，依法缴纳工伤保险，降低风险。

1.工伤案子律师费受案件情况、收费方式、地区经济水平等多因素影响。案件涉及劳动关系认定、伤残鉴定争议等复杂问题或赔偿金额高时，收费会有不同表现。复杂问题收费高，赔偿金额高收费比例可能低。 2.律师收费方式有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费几千到上万元；按标的额比例收费为5%-30%；风险代理前期收基本办案费，后期按获赔金额10%-50%收费。 3.不同地区经济发展水平导致律师费有差异，经济发达地区收费普遍较高。 解决措施和建议：当事人可先评估案件复杂程度和预期赔偿金额，再根据当地经济水平选择合适收费方式的律师。也可多咨询几家律所对比收费。

（一）及时就医与证据保留：路人受伤后第一时间就医，妥善留存诊疗记录、费用票据等证据，这是后续索赔的关键。 （二）协商赔偿：主动与施工方沟通，提出医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理赔偿要求，若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）诉讼解决：协商无果时，向法院提起诉讼，提供能证明施工方过错和自身损失的证据。若自身对损害发生有过错，可能会减轻施工方责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

工地施工伤亡赔偿需依具体情形计算。若认定为工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若因第三人侵权致伤亡，除工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事赔偿，项目有医疗费、误工费、死亡赔偿金等，金额依实际损失和责任划分确定。 解决措施和建议： 1.施工单位应积极配合认定工作，及时提供相关材料。 2.伤亡家属可咨询专业律师，确保自身权益。 3.各方应遵循法律程序，妥善处理赔偿事宜。

陕西省延安市八级工伤赔偿数额和本人工资、当地职工月平均工资等有关。大致赔偿包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按当地规定）等。建议先确定本人工资，再结合当地标准计算。可找专业机构核算，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

老板说我算主动离职，有这个说法么

（一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤赔偿可通过仲裁解决。当用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜有争议时，劳动仲裁是可行途径。 2.申请仲裁前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。确定为工伤并明确伤残等级后，若双方在赔偿数额、支付方式等方面无法达成一致，劳动者可申请仲裁。 3.申请仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。 4.若当事人对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工伤赔偿争议时，及时按程序完成认定和鉴定，准备好充分证据申请仲裁，若对结果不满要在规定时间内维权。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况