工厂工伤鉴定和赔偿应该怎样去做

1.工厂工伤鉴定和赔偿需遵循特定流程，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿。
2.工伤认定方面，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定，在认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.赔偿根据伤残等级，按工伤保险规定执行，赔偿项目有医疗费等。单位缴纳保险的，多由基金支付；未缴纳的，单位担责。
5.建议职工增强自身法律意识，及时了解工伤权益；单位要积极履行申报义务，依法缴纳工伤保险，降低风险。

法律分析：
（1）工伤认定是首要环节，单位需在规定的30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若单位未履行该义务，职工方在1年内有直接申请的权利，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定后，针对伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残程度。
（3）赔偿依据伤残等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担责任，这体现了工伤保险的保障作用和单位的责任义务。

提醒：
职工要及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，单位应依法履行申请义务和赔偿责任，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
（二）个人等申请：单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）确定赔偿：根据伤残等级，按工伤保险规定确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工受事故伤害，单位要在30天内向社保部门申请。特殊情况经同意可延长。单位不申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，由单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请。
3.赔偿：按伤残等级，依规定确定赔偿，含医疗费等。单位缴保险，费用多由基金支付；未缴则单位担责。

结论：
工厂工伤鉴定和赔偿需先由单位在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，单位缴纳保险大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害，单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤保险待遇。若单位未履行，职工等也有权利在法定期限内自行申请。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，它能客观评估职工因工伤造成的劳动能力受损程度。赔偿项目是为了弥补职工因工伤遭受的损失。若单位缴纳工伤保险，能分散风险，减轻自身负担；未缴纳，就需自行承担赔偿责任，这也是对单位不履行法定义务的一种约束。若大家在工伤鉴定和赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。