在当前情境下，该公司的行为涉及违反了现行的相关法律
法规。
根据我国的《
劳动法》以及相关的法律条文，女性员工都有享受基本
产假的合法权益。
为了保护自己的权益，您应该首先尝试与公司进行有效的沟通，明确地指出其行为所触犯的法律条款，并请求公司依照法律规定为您提供应有的产假待遇。
若经过多次沟通仍未得到满意的结果，您可考虑向公司所在地区的
劳动监察部门提出
申诉，他们将有责任对公司的
违法行为进行调查核实。
此外，您也可以向当地的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，要求公司切实履行法律义务，保障您的产假权益，并且您还有权就此提出相应的
赔偿诉求。
在此过程中，请务必妥善保存所有与公司沟通过程中的相关
证据，例如聊天记录、电子邮件等，以备不时之需，确保您的合法权益得以充分维护。
