产妇在休养期内遭遇公司停止发放薪资待遇的事情，这实质上是违反了国家有关法律规定的行为。
依据国家相关法令
法规明文规定，女性职工在
产假期限内将享有法定的生育津贴补贴。
若然本企业已为该名职工购买了
生育保险，那么生育津贴将会由生育保险基金予以承担支付。
反之，假设用人机构未能进行生育保险的购置，那么该母婴的
产假工资便应当由用人单位依照该名妇女产假前的正常
工资水平来进行支付。
生育津贴的计算方式是按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资作为基准进行发放。
倘若贵司仍然拒绝支付，您可以首先尝试与本公司进行友好协商。
倘若协商无果，您还可以向
劳动监察部门投诉此事或者直接
申请劳动仲裁，以此来维护自己的正当权益。
然而，在此过程中，请务必妥善保存所有相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资单据以及产假证明等等。
