在遵循我国的相关法律
法规，确实规定了女性员工在生产过程中享有的月数不少于 98 天的
产假权利。
关于您所提到的企业未给予您充分的产假休息时间，这无疑是一种违反法律规定的行为。
在此情况下，您首先应该尝试与企业进行友好协商，明确地向他们指出这种行为的
违法性质，并请求按照法律规定给予您应得的产假待遇。
倘若经过努力协商仍无法达成共识，那么您可以考虑向企业内部的工会组织反映相关问题，寻求他们的协助和支持。
此外，您还有权向当地的
劳动监察部门进行投诉举报，请求他们出面督促企业纠正错误做法。
如果因为此事给您带来了实际的经济或精神上的损失，您同样有资格提出劳动
仲裁，要求企业对您的损失进行合理的
赔偿。
总而言之，为了更好地保护自己的合法权益，您需要妥善保存所有相关的
证据材料，例如
劳动合同、工作记录以及与企业之间的沟通记录等等。
