解除与员工之间
劳动关系所产生的
经济补偿标准，主要受到辞退原因及员工在原岗位服务的年限这两大因素的制约。以无过错为前提的辞退情况，如员工患有某种病症或因公受伤，在法定
医疗期结束之后无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位重新安排的新职位等情况下，用人单位应当提前三十天以
书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个
月工资的基础上，方可解除双方的
劳动合同。同时，用人单位还需要根据员工在本公司工作的年限，每满一年就向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年进行计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。然而，若用人单位的辞退行为违反了相关法律
法规，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给员工
赔偿金。
