根据我邦现行法律
法规之规定，怀孕妇女在正常工作期间进行产前检查所耗费的时间应被视为正常工作时间的一部分。因此，贵司未给予员工产检假期的做法无疑是违反了相关法律法规的。建议您首先尝试与本机构的人力资源管理部门进行坦诚而有效的沟通，向他们清晰地阐述并展示相关的法律条款，明确告知对方您依法拥有
产假假期的合法权益。倘若经过协商仍然未能妥善处理此事，那么您还可以考虑向公司的工会组织如实反映情况，寻求他们提供必要的协助以及调解。若是上述之多种路径均未能解决问题，则建议您可向所在地的
劳动监察部门提交
申诉请求，或委托律师提起劳动
仲裁。在此过程之中，请务必妥善保存所有相关
证据，例如产前检查记录、与本机构相关人员的通信记录等等，以便在涉及到自身权益保障时能够有所依凭。
