在施工现场遭遇
意外伤害时，补偿方式的选择主要依赖于伤情的详细状况以及所涉及的
法律关系。
若是在这种情况下，
当事人之间存在劳动契约关系，那么首先应当申请进行
工伤性质的认定。
经过专业机构鉴定确认具有工伤性质之后，就可以享有相应的
工伤医疗待遇，其中涵盖了治疗费用、康复费用等多项范畴。
若
受害人因工伤导致丧失某些能力，那么他将有资格获取一次性的
伤残补助金以及
伤残津贴等额外补偿。
然而，如果双方仅是
劳务关系而非
劳动关系，那么受害者便可以依据我国现行的《中华人民共和国
民法典》来主张其身体权受到侵害，并要求对方承担相应的人身
损害赔偿责任。
赔偿项目之中将可能包含
医疗费用、
误工工资、
护理费用、营养补贴，甚至是
残疾赔偿金等等。
至于具体的
赔偿金额，则需要根据受害人的伤残程度、医疗费用支出、误工时间等多方面因素予以全面考虑和综合计算得出。
为了确保未来索赔过程中的
法律效力，当事人需要特别关注并妥善保存与此相关的各类
证据，例如
劳动合同、工资发放记录、医疗诊断报告，甚至是事故现场的照片等等。
