如果雇主未能为其员工提出
申请工伤，那么企业将会面临多种不良后果：首先，在员工或者是其
直系亲属以及工会组织在事故伤害发生之日起最早一年之内，他们可以直接向用人单位所在的统一区域性
社会保险行政机关提交
工伤确认请求。
一旦被确定为工伤，那些本应该由
工伤保险基金承受和支付的款项，便需要由雇主
全权负责承担起来；其次，雇主有可能会遭到劳动行政管理部门的强制纠正和改正，并且有可能受到罚款这样的
行政处罚。
再者，由于雇主未能按时上报工伤造成了员工无法得到应有保障的
工伤待遇赔偿，员工有权要求雇主弥补这份差额，甚至雇主还有可能面临来自员工对劳动
仲裁案或
诉讼带来的法律
追责。
总而言之，雇主如未报告工伤情况，不仅仅损害了员工的权益，同时还将自身置于众多可能的法律风险之中。
