在工程建设领域中，对于工人因为工作原因而导致意外身故的情况，关于其
赔偿额度并不是一成不变的固定数值。
一般的赔付内容包括了对
家属的丧葬补贴金、对其
抚养亲属的
抚恤金以及一次性的工亡
补偿金。
其中，丧葬补贴金的额度是参照死亡员工所处的地区，以当地上年度6个月的职工月平均
工资作为计算依据；而抚恤金则是根据员工自身的工资水平，按一定比例支付给那些由于
员工工伤身故而失去主要经济来源且
丧失劳动能力的亲属；至于一次性的工亡补偿金，其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，具体的
赔偿金额还需要结合多方面的因素进行综合考量，例如死者的年龄、工资水平、家庭状况等等。
因此，我们强烈建议您尽快收集相关的
证据材料，比如
劳动合同、工资发放记录等等，以便于准确地计算出赔偿金额。
如果您与雇主就赔偿事宜无法达成共识，可以选择通过劳动
仲裁或者
法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。
