关于此问题的答案，尚需依据具体情况进行深入分析。
在某些情形下，若员工由于其蓄意之行为或者过于严重的错误举动，导致雇主受到身体伤害，那么该员工应当依法承担相应的
损害赔偿责任。
然而若是员工仅为普通的失误所致，则通常情况下，雇主将不得不独自承担由此产生的损失。
在对过错程度进行评估的过程中，我们将会全面地考虑到行为本身的性质、所引发的不良后果的严重程度以及员工的职业技能水平和应尽的注意义务等多方面因素。
例如，如果员工在执行工作任务的过程中，因为工作原因导致雇主受伤，并且员工并未有任何蓄意或者严重的错误行为，那么雇主可能需要寻求诸如
工伤保险等其他途径来获取相应的补偿。
另外，如果双方之间存在着相关的
合同条款约定，那么就应该根据这些约定来处理相关事宜。
但是，这些约定必须符合法律
法规中的强制性规定，否则将不具备
法律效力。
总而言之，对于具体责任的承担，我们需要综合考虑各种复杂的因素，以做出准确的判断。
