若受雇于该单位之员工在工作时间内遭受损害，作为雇主通常需承担如下的法律责任及义务：
首先，雇主肩负着立即对受伤员工进行救援并确保其获得适当医疗护理的职责。
其次，若经鉴定，该伤害被确认为
工伤，则根据中国国务院颁布的《
工伤保险条例》，雇主要承担工伤
赔偿责任，这其中涵盖了
医疗费用的支付、职工修养期间的
工资福利待遇以及
伤残津贴等方面。
再者，雇主还须积极协同
工伤认定程序，提供相应的
证据和资料。
另外，如经调查发现雇主未能依规为其员工购买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由雇主自行承担。
最后，雇主应当改善作业环境与条件，力求杜绝此类事故再次发生。
然而需要强调的是，对于实际责任的分担问题，应根据事故发生的具体情境、各方过错程度等因素进行全面评估。
