在《中华人民共和国
民法典》的严格制约之下，当雇员在工作过程中受到伤害时，其责任归属问题并非一成不变的。
一般而言，若雇员在执行受雇职责的过程中所遭受的
人身损害，雇主理应承担相应的
赔偿责任。
然而，若损害结果系由雇员故意或重大过失所引发，雇主在承担赔偿责任之后，可以依法向雇员进行适度
追讨。
例如，若雇员因不当操作而导致自身受伤，并且这种行为明显违背了基本的操作规程以及安全准则，那么他很可能会被视为具有重大过失。
此外，倘若雇员的伤害是由于第三方
侵权行为所致，雇员有权向该第三方提出
赔偿请求，同时亦可要求雇主承担补充责任。
在雇主对雇员作出补偿之后，雇主还可以向第三方进行追偿。
总的来说，责任归属问题需要根据具体情况与相关
证据，并依照法律
法规进行严谨判断。
