通常而言，公司的迁移行为本身不会直接导致员工具备领取
失业保险金的资格。
若想顺利领取失业保险金，则必须完全符合以下几个方面的要求：
首先，是排除个人主观因素而导致的
解除劳动关系；
其次，须按照规定完成失业登记手续并且具有明确的求职意向；
最后，还需确保在过去的一段时间内，已经按照既定规定参加了
失业保险，并且所在的用人单位与个人均已按照同样的规定，为该保险支付了相应费用。
当公司的迁移行为使得原先签订的
雇佣合同出现终止情形，并且这种终止理由满足了“非因本人意愿中断就业”这一特定前提，比如因为公司未能提供充足合理的迁移补偿或安置计划，使得员工无法再继续留在原岗位上完成其工作等情况时，只要能够满足上述提到的其余各项条件，就有可能获得领取失业保险金的资格。
然而，由于每种情况都有所不同，最终是否可以领取到失业保险金，仍需要参考您自身的具体情况来做出决策。
在此过程中，建议您向当地的社会保障部门进行详细咨询与申请，并耐心等待相关部门依据政策规定，对您的申请材料进行严谨审慎的评估与核实。
