在大多数情况下，员工在醉酒状态下不幸离世往往无法被确认为
工伤事故。
依据我国现行的相关法律
法规，凡由于醉酒行为引发的
人身伤害或致死事件均不得被判定为
工伤或视为工伤性质。
然而，若能够证实该员工所经历的醉酒状态与工作职责存在必然联系，如因为职业所需而进行的商业活动或应酬，被迫饮入过量酒精最终导致身故，并且满足《
工伤保险条例》中所规定的其他认定工伤的标准，那么便有可能尝试争取将其认定为工伤事故。
然而，此类状况的举证难度极高，需要提供充足的
证据以证明工作职责与醉酒状态之间的直接因果关系。
总而言之，仅凭醉酒状态下的死亡就
申请工伤鉴定并获得成功的概率相对较小，但具体结果仍需结合详尽的事实陈述及相关证据进行全面评估。
