在我国现行法律制度下，
加班工资的计发依据因实际情况的变化而有所差异。具体而言，工作日内的
加班，即超出常规工作时间（通常每日8小时）的延长工作时间，按照标准支付1.5倍的
基本工资；在周末或国家规定的公共假期进行的加班，如若无法给予同等时间的补休，则需按照规定支付2倍的基本工资，例如在每周六和周日进行的加班；至于在
法定节假日期间进行的加班，则需按照相关
法规支付3倍的基本工资。值得关注的是，计算加班工资的基准应当以
劳动合同中约定的
工资数额为准。若劳动合同中并无明确约定，则通常以
劳动者所处职位对应的正常出勤月份的平均工资作为计算基础。然而，无论如何计算，实际支付的加班工资都不得低于当地区域性的
最低工资标准。
