关于开除员工后的
赔偿事宜，这主要是由于解雇的具体缘由以及员工的服务期等多方面因素所决定的。如果情况属于非法解职，那么贵司须依法依据
经济补偿的两倍标准，向被解雇员工支付相应的
赔偿金。而经济补偿的计算方式则是根据员工在贵公司的服务年限来确定，即每满一年就需要支付相当于一个
月工资的补偿额。对于服务六个月至不足一年的员工，我们将视作一年进行计算；至于服务期未满六个月的员工，我们会给予半个月工资的经济补偿。在此，我们所提到的月工资，是指员工在与贵公司解除或
终止劳动合同时的前十二个月内的平均
工资。然而，若员工的月工资超出了贵公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工
支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
