强制执行仍然不支付工资怎么办

这种情况要看具体情况。如果上班前已经明确约定是白班，之后突然要求上中班，员工有权拒绝。公司不能随意变更工作时间，更不能因为员工拒绝就扣钱。如果公司坚持不合理要求，员工可以收集相关证据，比如工作安排的记录、沟通的聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要明确，根据法律规定，公司不能强制员工加班，也不能因为员工不愿意加班就要求其辞职。你可以先和领导沟通，表达自己的身体状况和实际困难，看看是否能协商解决，比如调整工作内容或者工作时间。如果沟通无效，可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，毕竟身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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关于工资、工资条和社保的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，员工有权获得按时足额支付的工资，并且有权要求用人单位提供工资条，以便核对工资支付情况。同时，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应依法为员工缴纳社会保险。未签订劳动合同、未交社保及未提前通知解除劳动关系均违反法律规定。员工可以向当地劳动监察大队或人社局投诉举报，要求维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，16周岁以上不满18周岁的未成年人可以从事劳动，但不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。同时，用人单位应当保障未成年人的合法权益，不得安排其加班或夜班。所以，16岁可以打工，但需符合法律规定的劳动条件和保护措施。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 保持冷静，不要在情绪激动时做出决定。老板可能试图通过施压让你主动辞职，以避免支付赔偿。2. 收集证据。你已经做了很好的工作，保存了工作汇报记录、工资条等证据。这些可以证明你的工作年限、工资情况以及公司未缴纳社保的事实。3. 咨询专业律师。我可以为你提供一些法律建议，但最好还是咨询专业律师，以便更全面了解你的权益和应对策略。4. 与公司沟通。在有充分证据和法律支持的情况下，与公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社保。5. 劳动仲裁。如果公司拒绝支付赔偿和补缴社保，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。6. 考虑诉讼。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，要积极维护自己的权益，不要轻易放弃。在有充分证据和法律支持的情况下，通过沟通、仲裁、诉讼等途径，争取获得应有的赔偿和权益保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司不让上班，首先可以尝试与公司进行沟通，了解不让上班的具体原因，看看是否是误会或者有其他合理的安排。其他方面，可以查看与公司签订的劳动合同，确认合同中关于工作安排和劳动权益的相关条款，看公司是否违反了合同约定。再次，如果沟通无果且认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司不让上班，首先可以尝试和公司进行沟通，了解不让上班的具体原因。如果是公司经营调整等合理情况，可以协商解决方案，比如调整岗位或者协商解除劳动关系等。其他情况下，如果公司无正当理由不让上班，可能涉及违反劳动法律法规，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了劳动合同不想干了不能直接不干。根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需要提前通知用人单位。试用期内提前3天通知，试用期外提前30天通知。如果未经通知擅自离职，可能要承担违约责任，比如赔偿用人单位的损失。建议先和用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商不成，再按照法律规定提前通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况不合法。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果劳务公司扣除工资百分之二十，需要有合法依据，比如劳动者给公司造成损失等。如果没有合理理由，这种扣款行为是违法的。你可以先和劳务公司沟通，要求他们说明扣款原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果大股东决定不再继续经营，但公司尚未正式解散或清算，且你仍在正常工作，那么公司应当支付你的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。