若员工因提前原因被
裁员，薪酬待遇将会依照签订的劳动契约中所商定以及员工实际工作天数来进行精确核算。雇主有义务在正式解除或者宣告
劳动合同终止之际，一次性地全额支付给员工所有
工资部分。
依据现行的相关法律条款规定，若此类裁员行为被判定为
违法情形，雇主需按
经济补偿标准的双倍金额支付员工
赔偿费用；又若是因为疏忽导致的解约情况，雇主则无需赔偿任何损失。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与
劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
