根据国家法律规定，每年五月一日为法定的劳动节假期并且只有这一天属于正式假期。在此期间，所有公民都应享有休息权。
然而，如遇周六周日，则应该将假期调整到工作日补休。对于部分公民享有的假期，若恰逢周
六、周日，该间歇并无需要补休的情况出现。
此外，用人单位负有责任确保员工在法定休息日、婚
丧假期以及按照法律规定参与各类社会活动的期间内，能够获得相应的薪酬待遇。当涉及到
法定节假日时，若员工未进行工作，那么用人单位应依照法律信义给予其相应的薪酬。具体的薪酬计算方法为：若员工在法定节日工作，则将支付三倍的
基本工资；反之，如果他们在假日工作，仅需支付两倍的基本工资即可。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
