休病假产假丧假影响全勤奖吗

（一）已达法定退休年龄被辞退：这种情况公司终止劳动合同通常没有经济补偿，员工应做好退休生活安排。 （二）未达退休年龄被违法辞退：公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）没上保险的处理：员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。若因没上保险导致无法享受社保待遇遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位违法解除劳动合同： 与单位协商赔偿，按工作年限每满一年支付二个月工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明材料。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。 （二）用人单位应当支付经济补偿情形： 程序与违法解除类似，但补偿标准是每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司倒闭时应优先支付工人工资，而非先进行财产保全。财产保全是法院为保障判决执行或避免当事人财产受损，对财产或争议标的物采取的限制处分措施，通常用于诉讼前后防止财产转移。 法律明确规定，公司进入破产程序后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金。这体现了对劳动者权益的保护，工资是职工维持生活的基本保障，优先支付能稳定职工生活，维护社会稳定。 为确保工人工资优先支付，相关部门应加强监管，督促企业依法清偿。法院在处理公司倒闭案件时，严格按照法律规定的清偿顺序执行。企业自身也应树立责任意识，积极配合工资清偿工作。

（一）用人单位主动不续签 按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者主动不续签 通常用人单位无需支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位主动不续签。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂合同违约赔偿的违约金数额确定要区分不同情形。若合同有明确违约金条款，一般按约定执行，不过当约定违约金过分高于或低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，且守约方需对损失数额举证。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，双方应合理约定违约金数额，避免过高或过低。 2.发生违约时，当事人要及时收集和保留损失证据，以便维权。 3.若对违约金数额有争议，可先协商，协商不成再通过法律途径解决。

一般来说，遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时发工资；或企业资金周转困难且已与员工协商一致延期发放，这种情况下工资暂缓发放不算拖欠工资。解决方案是企业要及时和员工沟通说明情况，取得员工理解，确定新的发放时间并严格遵守，避免引发不必要的纠纷。

（一）若双方都想继续合作，应积极沟通协商续签劳务合同，在合同里清晰写入新的权利义务、工作内容、报酬等关键条款。 （二）若一方不想续签，劳务合同自动终止。此时提供劳务者要按要求做好工作交接，接受劳务一方及时结清报酬和其他应付款项。 （三）若合同对经济补偿有约定，按约定执行；没有约定，一般就没有法定补偿。双方都要遵循诚实信用原则处理后续事务，防止纠纷产生。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明双方续签劳务合同可采用合适形式明确权利义务。

（一）若遇到工资拖欠问题，最快解决方式可向当地劳动保障监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付拖欠工资，程序简便且介入处理快。 （二）可申请支付令，向法院申请后，法院会根据情况发出支付令，单位在规定期限未提书面异议，支付令生效可强制执行。 （三）协商、投诉无法解决时，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行，同时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）查看是否超出法定期限，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂可延长十五日。 （二）若未超期，通过电话、现场询问等方式联系仲裁委，了解案件进展，要求其说明案件所处环节。 （三）若已超期仍无结果，向该仲裁委的上一级主管部门或相关监督机构反映，要求督促尽快处理。 （四）收集立案受理等相关证据，必要时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）准备书面通知时，要确保解除原因具体且有事实依据，并且该原因既符合法律规定，也在公司规章制度范围内，不能随意编造理由。 （二）确定解除劳动合同的日期要合理合法，不能提前或拖延到不符合法律程序的时间。 （三）送达通知要采用有效的方式，如直接送达或邮寄送达等，同时务必保留好送达凭证，以防后续产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合同到期公司辞退员工补偿分情况而定。公司维持或提高条件续订，员工不同意续订致合同终止，公司无需支付经济补偿；公司不续订合同，则需向员工支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在合同到期前明确续订意向并及时与员工沟通。员工应了解自身权益，关注工资标准计算方式，若对补偿有异议可通过合法途径维权。

法律分析： （1）试用期辞退员工需支付N赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。若无法证明员工不符合录用条件、无正当理由或未按法定程序辞退，就属于违法解除。 （2）用人单位不能仅凭主观判断或随意标准认定员工不符合录用条件，也不能在无证据证明员工严重违纪时辞退。 （3）员工面对违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 提醒： 用人单位辞退试用期员工应有充分合法理由并遵循法定程序，员工遇到违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。