根据我国各项法律
法规的固定，若您在工作期间与他人发生争执乃至肢体冲突并导致自身受到伤害，这种情况不适用于
工伤认定范畴，因此无法将其界定为
工伤事件。
此类问题应由
肇事方承担相应的
损害赔偿责任。
据相关规定，
劳动者在工作时间以及工作场所内，存在如下几种情形便可判定为工伤：
1、由于职业因素所致的职员本人遭受事故损伤；
2、从事与本职工作息息相关的准备或收尾环节时遭遇灾害事故；
3、因执行岗位职责过程中遭遇到包括
暴力行为在内的突发
意外伤害。
综上所述，您在打架争执过程中所受之伤虽属于
意外事件，但并不能直接推断为符合
工伤认定标准，需要进一步审查您是否是在履行岗位职责过程中遭受了
暴力侵害。
《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
