每年的5月1日为劳动节，根据规定，该节日只会有法定放假一天。
在这一天里，法律明确规定了企业应该确保员工能得到充分的休息时间。
然而如若企业需要安排员工进行
加班工作，则必须支付给员工不低于其正常上班时薪资收入水平三倍的加班报酬。
同样地，当员工在享有的法定休假日、婚
丧假期以及依照法律要求参加各类社会活动期间，其所就职的企业亦应依法履行支付薪资的义务。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假1天（5月1日）
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
