在关于
劳动合同中是否可以设定每周工作六天的问题上，其合法性主要是基于是否符合现行相关法律
法规的要求而定。依据我国《
劳动法》所制定的规范，即国家推行每日工作时间不得超过8小时，且平均
每周工作时间也不得超过44小时的工时制，同时，用人单位亦需确保每位
劳动者每周能享有至少一次的休息日。普遍来说，如果在劳动合同中明确规定每周工作六天，每日工作时间为8小时的话，那总体工作时间并没有超出法律规定的最高限额，
因此，这种形式的约定属于合法有效。
然而，若用人单位希望劳动者每周从事的工作时间大于44小时，或者无法
保证楼上提到的每周至少休息一日的权利，那么这样的合约条款便有可能构成
违法。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
