即便是严重病症，员工也有资格申请至少三个月至高达二十四个月的持续带薪
病假。所谓病假，即为员工由于健康状况的原因不宜继续工作而进入治疗阶段之时，企业应依据员工实际从业及在其所属公司服务年限，提供适当的医疗假期。
《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
