对于员工因骨折需休半年
病假的情况下，企业是否有权力依法予以解雇这一问题，答案取决于员工是否正处在法定的
医疗期之内。
根据我国相关立
法规定，
劳动者在工作期间因患病或非
因工负伤而需要治疗修养时，其所享受的法定医疗期限内是不能被公司取消
劳动关系的；
然而，当劳动者所享有的病假医疗期已至时，企业也是有权依据实际情况，决定是否
解除劳动合同或是将合同延续下去。
《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
