当员工在班前或班后因酒精饮用过度而导致的非正常死亡事件中，如果经过检测，该员工并未达到
醉酒标准，并且在死亡发生之时仍然处于其合法的工作时间以及正确的工作地点，同时由于他正在从事与其岗位相关的工作任务而遭遇不幸的话，那么这种情况将被认定为
工伤事故。
然而，如果经检测发现该员工已经达到了醉酒状态，那么这起事件就不能被视为
工伤了。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
