因
工伤问题导致工人薪酬受损时，
工资并无固定数值，我们会根据职工在发生工伤事件之前的十二个月中每个月的平均薪资作为评定
赔偿金额的依据。具体来说：
1）倘若工人在受到工伤伤害事件影响前已经在单位工作了整整十二个月以上，那么计算
赔偿数额的时候便以工伤发生前十二个月每一个月应当获得的工资（包括
基本工资、奖金、津贴及
加班费收入等）的平均值来定；
2）若该名工人在遭受工伤伤害之前的工作时间不满十二个月，则会以工伤发生前他实际服务的月份数与对应的工资为基础，计算出
受害人原来的工资标准；
3）如工伤发生前该名工人尚不足一个月，资料显示他还处于
试用期阶段，则赔偿金额将基于
劳动合同所规定的月薪来进行计算；如果劳动合同中未详细说明或仍无法确定工资标准的话，赔偿金额将参照不低于整座城市职工上年度社会月平均工资的百分之六十下手。
需要在此注意的是，工伤损失赔偿中的"本人工资"具体含义为职工在受到工伤伤害事件前的十二个月内领取的每月经费平均值。如果受害者本人的工资比整个统筹地区所有工人月薪的平均三倍还多，那么赔偿额将达到统筹地区全部工人月薪的平均三倍；反之，若受害者本人工资仅相当于统筹地区所有工人平均月薪的百分之六十以下，那么
补偿金额也只能定位于此。
《
工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
